社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)要長(zhǎng)久運(yùn)營(yíng)“用人”成為了關(guān)鍵。寧波勞務(wù)派遣公司也正是由此意識(shí)到現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，企業(yè)在人力資源的分配中存在著極其嚴(yán)峻的問(wèn)題。這也是凸顯出的同工不同酬、性別歧視、學(xué)歷歧視等條件因素。面對(duì)這些問(wèn)題都是現(xiàn)實(shí)企業(yè)所存在的問(wèn)題。而除此之外，對(duì)于中小企業(yè)在人員方面承受著很高的負(fù)擔(dān)，這讓資金實(shí)力欠佳的中小企業(yè)的發(fā)展就顯得額外的吃力。因此，面對(duì)這樣迫切要求在人力資源服務(wù)業(yè)中出現(xiàn)的規(guī)范政策，來(lái)對(duì)于人員的使用力度，特別是在對(duì)于勞務(wù)派遣方面尤為體現(xiàn)出來(lái)。而寧波勞務(wù)派遣公司就是針對(duì)于市場(chǎng)存在的這些問(wèn)題，提供...

?　寧波勞務(wù)公司就是為了讓更多的勞動(dòng)者找到更好、更合適自己的工作，從而形成的一個(gè)開(kāi)放性平臺(tái)，能夠起到更好的效果。...

在人們都十分關(guān)注寧波勞務(wù)派遣公司。從而讓這新興的勞務(wù)工作形式一直深受到了廣大人們的歡迎。那么，寧波勞務(wù)派遣公司對(duì)于這種勞務(wù)形式是怎樣形成的呢？...

在“數(shù)字化”、“智能化”被不斷提及的后疫情時(shí)代，傳統(tǒng)線(xiàn)下手工的人力資源管理方式已經(jīng)不再能滿(mǎn) 足企業(yè)的要求。企業(yè)人力資源管理紛紛趕上“數(shù)字化”轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)，即利用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)提升管 理效率，解放HR的雙手，實(shí)現(xiàn)由內(nèi)及外的改革。...

寧波市眾一人力資源有限公司 關(guān)于近期不法分子冒用我公司名義進(jìn)行招聘活動(dòng)的聲明...

2020年的新冠肺炎疫情，令許多企業(yè)陷入了巨大的困境，同時(shí)也使人力資源管理的趨勢(shì)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。 在VUCA時(shí)代下，未來(lái)人力資源管理的重點(diǎn)將在何方？HR知識(shí)匯和你一起來(lái)預(yù)測(cè)一下HR管理的7大趨勢(shì)，以及人才招聘的3大方向，為大家提供應(yīng)對(duì)之道。...

今年春節(jié)特別早，掐指一算，也只有差不多一個(gè)月的時(shí)間了，年底的例行工作一列，是一份長(zhǎng)長(zhǎng)的工作清單。...

幾乎人人都在說(shuō)，HR要懂業(yè)務(wù)，這幾乎成為HR的必備要求，但HR到底要懂那些業(yè)務(wù)，如何做到懂業(yè)務(wù)，本文跟大家聊聊。...

聽(tīng)過(guò)太多管理者感嘆，覺(jué)得沒(méi)有合適的人才，或總覺(jué)得自己的下屬這里那里有不足，不敢委以重任，須不知，要找到一個(gè)完全符合要求的人才并不那么容易，因?yàn)?，人才不是“選”出來(lái)的，也不是“教”出來(lái)的，而是“用”出來(lái)的。01給予機(jī)遇，在信任中成才中國(guó)古代歷史上，一共有兩位底層出身的開(kāi)國(guó)皇帝，劉邦和朱元璋。這兩位有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是跟隨他們一起打天下的，不管是文臣還是武將，很大一部分都是自己的老鄉(xiāng)。這些人，后來(lái)也都成為國(guó)家棟梁。劉邦的開(kāi)國(guó)功臣中，蕭何、曹參、樊噲、周勃、盧綰、夏侯嬰等等都是自己的同鄉(xiāng)，全都是后來(lái)的國(guó)之棟梁。蕭...

近年底，企業(yè)都在準(zhǔn)備著年終獎(jiǎng)的制定和發(fā)放。這時(shí)管理者們大多都會(huì)忽略一點(diǎn)，除了薪水和獎(jiǎng)金之外，提升員工的成就感才是更好的激勵(lì)方式。除了薪水激勵(lì)之外，也關(guān)心下員工的其他需求吧，從提升成就感開(kāi)始。 ...